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Chancen bei der GCS
Consulting GmbH

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten neuen Kollegen und Kolleginnen. Bei Interesse freuen wir uns auf deine digitalen Bewerbungsunterlagen über karriere@gcs-consulting.de.

Was macht uns als Arbeitgeber aus

Mitarbeiter Zentrierung

Die Führung bestimmt in einem Unternehmen die Werte. Wir Gesellschafter sehen unsere Mitarbeiter ebenso im Zentrum unserer Arbeit wie unsere Kunden. Nur wenn auch die Mitarbeiter zufrieden sind, können wir im Team nachhaltig erfolgreiche Kunden-Projekte entwickeln.

Branchenfokus

Wir sind seit vielen Jahren die Fachberatung für Fashion, Sport, Luxury Goods und Lifestyle, um bei allen Innovationen und Entwicklungen, die heute zukunftsorientierte Unternehmen angehen, ein strategischer und umsetzungsstarker Beratungs-Partner zu sein. Für unser Team bedeutet das, im Umfeld massiver Digitalisierung nahezu aller Kernprozesse sehr viele, vor allem innovative Themen aus allen Branchensegmenten kennen lernen zu können.

Mode-Faible

Falls du eine Leidenschaft für die genannten Branchen und ein ausgeprägtes Interesse an der kreativen Gestaltung anspruchsvoller Projekte hast, bist du bei uns genau richtig. In nahezu allen Bereichen unseres vielseitigen Unternehmens kannst du viel lernen. Besonders hervorzuheben ist, dass wir für unsere Projekte ein umfassendes Toolset entwickelt haben, das allen Teammitgliedern zugänglich ist und kontinuierlich gemeinsam weiterentwickelt wird.

Wir leben Agilität

Was wir unseren Kunden empfehlen, machen wir auch selbst. Die Zeiten rein sequenzieller Projekte ist vorbei, weil unsere Kunden von den Konsumentenbedürfnissen immer mehr gefordert werden und auch an uns die Erwartung haben, schnelle und effiziente Projekte zu liefern, in denen „low hanging fruits“ oft sofort gehoben und zusammen mit den Mitarbeitern des Kunden umgesetzt werden. Daher ist Agilität in unserer Arbeit kein Berater Buzzword, sondern gelebte Realität.

Was wir unseren Mitarbeitern bieten und von euch erwarten

Raum für persönliche und fachliche Entwicklung

Wir sondieren mit unseren Mitarbeitern zweimal im Jahr strukturiert ihre persönlichen und fachlichen Ziele und richten ihren Einsatz im Rahmen der vorhandenen Projekte an den gemeinsam bestimmten Weichenstellungen aus. Zur Erschließung sich dabei zeigender Potentiale bieten wir jährlich ein Fortbildungskontingent, das in Abstimmung mit uns (dabei klären wir, was die GCS von Ihrer Fortbildung hat) vom Mitarbeiter ausgesucht werden kann. Wir bezahlen die Arbeitszeit und die Fortbildungsmaßnahme.

Work life balance

Unsere Vertrauensarbeitszeit und praktikablen Home-Office Regelungen ermöglichen dir, dass du deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst und somit nicht nur den beruflichen Verpflichtungen nachkommen kannst, sondern auch deinen privaten Bedürfnissen. Unser Ziel ist es Überstunden auf ein Minimum zu reduzieren, da wir fest daran glauben, dass effizientes Arbeiten während der regulären Arbeitszeit möglich ist. Damit du dich nicht nur beruflich auspowern kannst, sondern auch privat, bieten wir allen unseren Mitarbeitern eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft an. Die Kooperation mit coporate Benefits ermöglicht dir unterschiedliche vergünstigte Shoppingangebote bei verschiedensten Herstellern.

Freiräume

Wir glauben an das Konzept „Selbstwirksamer Teams“ und gewähren allen Mitarbeitern im Rahmen der Aufgabenerfüllung große Freiräume, die sie sich in hierarchischen Strukturen in anderen Unternehmen mühsam erkämpfen müssen – bei uns ist eher das richtige Ausfüllen der Freiräume eine Herausforderung, bei der wir dich aber durch unsere flachen Hierarchien unterstützen.

Bei uns kannst Du gestalten und bewegen

Durch unsere flache Hierarchie und regelmäßige Teamsitzungen zählt die beste Idee und nicht „Rang und Titel“. Mitarbeiter, die gerne gestalten fühlen sich bei uns wohl.

Was wir von dir erwarten

Du musst und kannst nicht alles wissen. Den vorab beschriebenen Raum kannst du aber nur richtig ausfüllen, wenn du Spaß an unserer Branche hast, entsprechendes Praxis- aber auch Theoriewissen hast, flexibel im Denken und Handeln bist und bereit bist sich dauernd fortzubilden. Daneben erwarten wir Eigeninitiative, Individualität, Teamfähigkeit und Humor :-).

Beratung mit Perspektive - 6 Karrierestufen

Es bewegt sich nur etwas bei der GCS Consulting, wenn du uns dabei unterstützt.  Damit sich auch bei deiner Karriere etwas bewegt, gibt es bei uns 6 Entwicklungsstufen, nach denen sich auch unser Erfolg und Vergütungsmodelle orientieren.

Wie lange welche der Stufen dauert, hängt mehrheitlich an dir, insbesondere was du schon an Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringest bzw. wie schnell du lernst und dich bei uns und bei unseren Kunden einbringen kannst. Bei Bewerbern mit bereits längerer Berufserfahrung und hoch spezialisierten Kandidaten klären wir Ihre Einstiegsebene im Bewerbungsprozess in einem persönlichen Gespräch.

Offene Stellen