Raum für persönliche und fachliche Entwicklung
Wir sondieren mit unseren Mitarbeitern zweimal im Jahr strukturiert ihre persönlichen und fachlichen Ziele und richten ihren Einsatz im Rahmen der vorhandenen Projekte an den gemeinsam bestimmten Weichenstellungen aus. Zur Erschließung sich dabei zeigender Potentiale bieten wir jährlich ein Fortbildungskontingent, das in Abstimmung mit uns (dabei klären wir, was die GCS von Ihrer Fortbildung hat) vom Mitarbeiter ausgesucht werden kann. Wir bezahlen die Arbeitszeit und die Fortbildungsmaßnahme.
Work life balance
Ganz offen: Beratung ist ein Wolkenbruch- und Dürre- Geschäft. Es ist aber ein wichtiger Teil unseres Wertekanons, dass nur dann der Arbeitszeitkorridor wesentlich überschritten wird, wenn es unbedingt nötig ist. Im Gegenzug haben wir praktikable Home-Office Regelungen ebenso eingeführt wie Vertrauensarbeitszeit – was beides heute sehr gut funktioniert und unnötigen Aufwand verhindert.
Freiräume
Wir glauben an das Konzept „Selbstwirksamer Teams“ und gewähren allen Mitarbeitern im Rahmen der Aufgabenerfüllung große Freiräume, die Sie sich in hierarchischen Strukturen in anderen Unternehmen mühsam erkämpfen müssen – bei uns ist eher das richtige Ausfüllen der Freiräume eine Herausforderung, bei der wir Sie aber durch unsere flachen Hierarchien unterstützen.
Bei uns können Sie gestalten und bewegen
Durch unsere flache Hierarchie und regelmäßige Teamsitzungen zählt die beste Idee und nicht „Rang und Titel“. Mitarbeiter, die gerne gestalten fühlen sich bei uns wohl.
Was wir von Ihnen erwarten
Sie müssen und können nicht alles wissen. Den vorab beschrieben Raum können Sie aber nur richtig ausfüllen, wenn Sie Spaß an unser Branche haben, entsprechendes Praxis- aber auch Theoriewissen haben, flexibel im Denken und Handeln sind und bereit sind sich dauernd fortzubilden. Daneben erwarten wir Eigeninitiative, Individualität, Teamfähigkeit und Humor :-).