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Chancen bei der GCS
Consulting GmbH

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten neuen Kollegen. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen über karriere@gcs-consulting.de.

Was macht uns als Arbeitgeber aus

Mitarbeiter Zentrierung

Die Führung bestimmt in einem Unternehmen die Werte. Wir Gesellschafter sehen unsere Mitarbeiter ebenso im Zentrum unserer Arbeit wie unsere Kunden. Nur wenn auch die Mitarbeiter zufrieden sind, können wir im Team nachhaltig erfolgreiche Kunden-Projekte machen.

Branchenfokus

Wir sind seit vielen Jahren die Fachberatung für Fashion, Sport, Luxury Goods und Lifestyle, um bei allen Innovationen und Entwicklungen, die heute zukunftsorientierte Unternehmen angehen, ein strategischer und umsetzungsstarker Beratungs-Partner zu sein. Für unser Team bedeutet das, im Umfeld massiver Digitalisierung nahezu aller Kernprozesse sehr viele, vor allem innovative Themen aus allen Branchensegmenten kennen lernen zu können.

Mode-Faible

Wenn Sie ein besonderes “Mode-Faible“ für die vorgenannten Branchen und Lösungsorientiert Spaß an der Gestaltung meist anspruchsvoller Projekte haben, können Sie bei uns in nahezu allen Unternehmensbereichen einer überaus vielseitigen Branche sehr viel lernen, insbesondere, weil wir für unsere Projekte ein umfassendes Tool Set entwickelt haben, das allen Team Mitgliedern zur Verfügung steht und gemeinsam ständig weiter entwickelt wird.

Wir leben Agilität

Was wir unseren Kunden empfehlen machen wir auch selbst. Die Zeiten rein sequentieller Projekte ist vorbei, weil unsere Kunden von den Konsumentenbedürfnissen immer mehr gefordert werden und auch an uns die Erwartung haben, schnelle und effiziente Projekte zu liefern, in denen „low hanging fruits“ oft sofort gehoben und zusammen mit den Mitarbeitern des Kunden umgesetzt werden. Daher ist Agilität in unserer Arbeit kein Berater Buzzword, sondern gelebte Realität.

Was wir unseren Mitarbeitern bieten und von Ihnen erwarten

Raum für persönliche und fachliche Entwicklung

Wir sondieren mit unseren Mitarbeitern zweimal im Jahr strukturiert ihre persönlichen und fachlichen Ziele und richten ihren Einsatz im Rahmen der vorhandenen Projekte an den gemeinsam bestimmten Weichenstellungen aus. Zur Erschließung sich dabei zeigender Potentiale bieten wir jährlich ein Fortbildungskontingent, das in Abstimmung mit uns (dabei klären wir, was die GCS von Ihrer Fortbildung hat) vom Mitarbeiter ausgesucht werden kann. Wir bezahlen die Arbeitszeit und die Fortbildungsmaßnahme.

Work life balance

Ganz offen: Beratung ist ein Wolkenbruch- und Dürre- Geschäft. Es ist aber ein wichtiger Teil unseres Wertekanons, dass nur dann der Arbeitszeitkorridor wesentlich überschritten wird, wenn es unbedingt nötig ist. Im Gegenzug haben wir praktikable Home-Office Regelungen ebenso eingeführt wie Vertrauensarbeitszeit – was beides heute sehr gut funktioniert und unnötigen Aufwand verhindert.

Freiräume

Wir glauben an das Konzept „Selbstwirksamer Teams“ und gewähren allen Mitarbeitern im Rahmen der Aufgabenerfüllung große Freiräume, die Sie sich in hierarchischen Strukturen in anderen Unternehmen mühsam erkämpfen müssen – bei uns ist eher das richtige Ausfüllen der Freiräume eine Herausforderung, bei der wir Sie aber durch unsere flachen Hierarchien unterstützen.

Bei uns können Sie gestalten und bewegen

Durch unsere flache Hierarchie und regelmäßige Teamsitzungen zählt die beste Idee und nicht „Rang und Titel“. Mitarbeiter, die gerne gestalten fühlen sich bei uns wohl.

Was wir von Ihnen erwarten

Sie müssen und können nicht alles wissen. Den vorab beschrieben Raum können Sie aber nur richtig ausfüllen, wenn Sie Spaß an unser Branche haben, entsprechendes Praxis- aber auch Theoriewissen haben, flexibel im Denken und Handeln sind und bereit sind sich dauernd fortzubilden. Daneben erwarten wir Eigeninitiative, Individualität, Teamfähigkeit und Humor :-).

Beratung mit Perspektive - 6 Karrierestufen

Es bewegt sich nur etwas bei der GCS Consulting, wenn Sie uns dabei unterstützen.  Damit sich auch bei Ihrer Karriere etwas bewegt, gibt es bei uns 6 Entwicklungsstufen, nach denen sich auch unser Erfolg und Vergütungsmodelle orientieren.

+

Managing Partner

Stufe 6

+

Senior Consultant

Stufe 4

+

Partner Consultant

Stufe 5

+

Junior Consultant

Stufe 1

+

Consultant

Stufe 2

+

Business Consultant

Stufe 3

Wie lange welche der Stufen dauert, hängt mehrheitlich an Ihnen, insbesondere was sie schon an Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen bzw. wie schnell Sie lernen und sich bei uns und bei unseren Kunden einbringen können. Bei Bewerbern mit bereits längerer Berufserfahrung und hoch spezialisierten Kandidaten klären wir Ihre Einstiegsebene im Bewerbungsprozess in einem persönlichen Gespräch.

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85774 Unterföhring
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